Круша сущ. общ.р. (язвит., иронич.)
- руководитель, занимающийся исключительно ситуативным управлением и решением задач, находящимся в поле его видимости.
Ввиду постоянной мелочной опёки подчиненных, напоминает курицу, которая клюёт зернышки и других куриц, находящихся в поле видимости. Такая курица не интересуеся стратегиями и тактиками достижения целей по получению пищи, состоящими из нескольких цепочек.
Крушевание сущ.
1. Покровительство руководителя - круши.
2. Работа под началом руководителя - круши.
Факты о крушах:
1. Крушами бывают как мужчины, так и женщины, поэтому они называются существительным общего рода (как доктор или учитель).
2. Круши любят работать и демонстрировать всем свою работоспособность.
3. Круши очень недовольны, когда кто-то при них не работает или отсутствует на рабочем месте.
4. Круши обожают контролировать приход и уход подчиненных с работы.
5. Если кто-то из подчиненных сделал что-то и не доложил об этом круше, то это - личное оскорбление.
6. Круша тревожится, если не понимает, чем занят подчиненный.
7. Круша тревожится, если начальник заставляет его (её) думать.
8. Круша живёт на работе и горит ею.
9. Когда ничего не происходит, круше скучно.
10. Мужчины-круши либо умирают к годам сорока от инфарктов и инсультов, либо ударяются алкоголь, религию, вегетарианво, индийскую культуру и прочий поиск истины.
11. Женщины-круши могут жить вечно.
Наш Сергей Иванович - форменная круша. Вчера пришлось до десяти вечера в офисе сидеть - обидится, если уйдёшь.
Не будь крушей, дай мне самому этот проект сделать.
Он нас до 45 лет крушевал, а потом всё бросил и уехал в Тибет - а что ему еще делать, бабы его не любят, а рожи сослуживцев надоели ему капитально.
Задача виртуального словаря по менеджменту состоит в увеличении языковых сущностей и провокации необходимости их использования.
Принцип бритвы Оккама с негодованием отбрасывается и вместо нее фигурирует принцип щетины Эпштейна.
Идея вот в чём. Для управления нужны смыслы. Для смыслов нужны слова.
Новые слова провоцируют новые смыслы. Новые смыслы провоцируют новые подходы к менеджменту.
Владислав Тарасенко.
- Виртуальный словарь по менеджменту. Круша.
-
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif?v=92.1)
consultant_s- February 18th, 9:56
- Как нам обустроить Россию: всем уехать в теплые страны и начать есть фрукты
-
- consultant_s
- February 8th, 17:13
Классики марксизма-ленинизма утверждали, что богач из Америки имеет больше общего с японским богачем, чем с американским трудящимся. Не уверен - знакомы ли лидеры ОАЭ с этой мыслью, но то, что они исходили из схожей маркетинговой парадигмы при развитии Дубая - это факт. Дубай - это место, придуманное богатыми для богатых всех наций и народностей. После прогулок по Дубаю я спокоен за человечество. Даже если сбудутся пророчества Бжезинского, Старикова, Хазина, канала РашаТудей и прочих профессиональных алармистов-пугальщиков и: Америка исчезнет в хаосе, Китай разорвется от внутренних противоречий, Россия в очередной раз погрузится во тьму, Европа замерзнет без русского газа, то останется окруженный неприступными песками и морями Дубай - новый Ноев Ковчег - последнее прибежище и оплот успешных предпринимателей, финансистов и просто богачей со всех стран мира. Не важно - какой ты веры, не важно - какой ты нации, не важно - какого ты пола и возраста. Важно - есть ли у тебя богатство и умеешь ли ты его удерживать и приумножать. Дубай - это огромная стройка, гигантская инвестиция, предпринимательский рай, нефтяные деньги зарытые в песок, в инфантильное желание выходящего на мировую арену богатого неофита иметь всё самое-самое: самый высокий в мире отель, самый большой в мире бутик, самую высокую в мире башню, самый поющий фонтан. Наверное, в Америке было что-то похожее по настроению лет 100 тому назад. Дубай - это амбициозная попытка построить пульт дистанционного управления миром через концентрацию людей, умеющих быть богатыми. Пока пульт совсем новенький - где-то винты не закручены, где-то проводки выпадают, но амбиции видны. У меня даже такая глупая мысль мелькнула - а может взять и срочно всем русским стать как арабы - богатыми и амбициозными? На нефтяные деньги накупить недвижимости в разных странах и оттуда - дистанционно через Интернет - управлять Россией? А работать в России пусть мигранты из Бангладеш, Пакистана и Филиппин будут - добывая вахтовым методом нефть и газ - как в Эмиратах. Они выносливы, неприхотливы и на холоде не размножаются. Все государственные органы можно по теплым странам распределить - министерство финансов в Дубае, Министерство иностранных дел - на Мальдивах, Министерство обороны отправить в Таиланд, а Думу - в Панаму. А то заладили - расширение Москвы, расширение Москвы. Глобальнее надо мыслить - краудсорсинговыми технологиями. Жить там, где тепло, много фруктов и богатых людей. Жара - она будит фантазию и лучше переносится, чем холод. Мной, по крайней мере.
- Виртуальный словарь по менеджменту. Сетемячки и репосты.
-
- consultant_s
- January 29th, 10:32
Сетемячок сущ.
- сетевой хомячок. Пользователь Интернета, черпающий информацию о реальности через чтение и комментирование постов в социальных сетях (репосты). Питается скандалами и разоблачениями. Говорят, что способен к самоорганизации т.к. иногда сбивается в стаи и начинает двигаться в неизвестном науке направлении.
Ночь в Москве. Все люди спят. Но только один человек не спит. Это Главный Борец с Коррупцией, Жуликами и Ворами. Слушает доклад референта.
- Какова реакция сетемячков на последние посты?
- Плохие комменты, начальник. Ожидали 2 тысячи репостостов за два часа, сейчас в наличии только 500.
- Плохо. Почему сетемячок не реагирует? Ваши идеи?
- Может уснул?
- Рано еще. Должны репостить.
- Может им чиновника минсвязи скормить?
- А что минобороны уже скормили?
- Последний замминистра остался. Держим на черный день.
-Плохо дело. Раскормили сетемячка. Ладно. Кормите минсвязью. Действуйте. Нам нужны репосты сетемячков. Идите работать.
- Виртуальный словарь по менеджменту. Увлетолк и увлелог.
-
- consultant_s
- January 28th, 22:43
Задача виртуального словаря по менеджменту состоит в увеличении языковых сущностей и провокации необходимости их использования.
Принцип бритвы Оккама с негодованием отбрасывается и вместо нее фигурирует принцип щетины Эпштейна.
Идея вот в чём.
Для управления нужны смыслы. Для смыслов нужны слова.
Новые слова провоцируют новые смыслы. Новые смыслы провоцируют новые подходы к менеджменту.
Сегодняшняя тема - увлеченный разговор (диалог, монолог) на профессиональную тему как ресурс менеджмента.
ГИПОТЕЗА:
Эффективность вашей организации повысится, если вы - как руководитель, увеличите количество УВЛЕТОЛКОВ среди сотрудников.
Увлетолк сущ.
увлекательный и толковый монолог профессионала (увлеченного специалиста), иногда возникающий в разговоре с ним. Имеет образовательное значение для слушателей. Иногда вызывает легкий транс (гипноз). Иногда перерастает в увлелог (увлекательный диалог). Может быть использован для принятия решения о наборе сотрудника.
Увлетолк не надо путать с самовлюбленным монологом (увлетоком) и бестолковым монологом (бестолтоком).
Семенов вчера нам такой увлетолк устроил - рассказал теорию трансакционных издержек лучше самого Дугласа Норта!
Наш профессор на лекции впал в увлетолк - мы прям рты разинули.
Я вчера Николаева собеседовал. Он мне такой увлетолк выдал. Надо его срочно брать на работу.
У нас на тренинге с Кузнецовым произошел увлетолк. Дали ему задание - рассказать о методах проведения совещаний, и он такое отчебучил! Мы все под впечатлением.
- Давай ты мне расскажешь о нелинейных волнах.
- Боюсь, что увлеток получится или бестолток.
- Да ладно, ты прошлый раз тоже так говорил, а такой увлетолк получился, а когда Семенов подошел, не только увлетолк, но и увлелог. Давай попробуем - ведь интересные идеи приходят во время разговора.
- Ну давай.
- два вызова менеджмента компании и рекурсивное управление
-
- consultant_s
- January 24th, 0:32
...менеджмент компании работает с двумя вызовами: внешними и внутренними.Внешний вызов — это необходимость адекватного реагирования на воздействия среды.
Внутренний вызов — необходимость поддержания целостности организации, блокирование рисков ее распада.
Иногда эти вызовы решаются через адаптацию к вызовам, иногда приходится проводить экспансию, то есть формировать рекурсии, направленные на подавление внешних и внутренних угроз.
http://www.cfin.ru/management/strategy/change/recursive.shtml
- Курочка ряба: мнемоническое правило для описания проекта, бизнес-плана, стратегии в России
-
- consultant_s
- January 13th, 23:14
Сегодня общался с замечательными коллегами - консульнтантами Александром Шерманом и Сергеем Шевченко.
Александр, в частности, рассказал хорошее мнемоническое правило, обобщающее структуру постановки задачи, описания проблемы.
Оно базируется на сказке про Курочку Рябу.
Жили-были дад да баба, и была у них Курочка Ряба.
Опиши стекйкхолдеров (основных субъектов проблемы, стратегии, бизнес-плана, их назавания и статусы в проекте).
Дед с бабой - акторы, КР - демиург с функциями консультанта.
Однажды снесла Курочка яичко - да не простое, а золотое.
Опиши события (вызовы).
Яйцо не обычное - уникальная ситуация.
Дед бил - не разбил. Баба била - не разбила. Мышка бежала, хвостиком махнула, яичко упало и разбилось.
Опиши историю действий стейкхолдеров.
Акторы не идентифицируют ситуацию как уникальную и действуют по шаблону.
Новый актор привносит форс-мажор в систему.
Дед плачет, баба плачет.
Опиши отношение стейкхолдеров к событию, степень их проблематизации и мотивации на изменение своих действий.
Фрустрация акторв. Мотивация на изменение (возможный запрос на консалтинг).
А Курочка кудахчет: не плачь деда, не плачь баба. Снесу я вам новое яичко.
Сформулируй стратегический замысел, решающий проблемы стейкхолдеров. Сформируй ожидания стейкхолдеров.
КР - консультант формулирует замысел проекта и формирует ожидания акторов.
Рефлексия: они что идиоты - дед с бабой? Нафиг было золотое яйцо разбивать? К ним ресурс валит, а они мало того, что его гробят, так и рыдают по этому поводу. Вот такими бывают акторы-заказчики. О, загадочная страна - Россия!
- Митинг, крадусорсинг и Храбрахабр
-
- consultant_s
- January 9th, 2:36
Итак, я утверждаю, что митинги, краудсорсинг и проект Храбрахабр - не просто взаимосвязаны между собой. Это проявившиеся контуры будущего устройства нашего общества и государства, к которым все мы начали продвигаться в этом году. Продвигаться в потемках, так как ничего схожего ни в нашей, ни в прошлой истории не было.
Эти события необходимо рассматривать не как сигналы из прошлого, а как сигналы из будущего – как проект нового социального устройства.
http://www.russ.ru/pole/Seti-mitingi-i-novyj-potrebitel
- Феодальный менеджмент
-
- consultant_s
- January 5th, 13:33
Феодальный менеджмент - видео и слайды с семинара по философии управления в Институте философии РАН.
http://www.youtube.com/watch?v=Z8CeyjoMqJA&feature=pla #!yer_embedded
- Власть и менеджмент
-
- consultant_s
- December 9th, 2011
Менеджмент - это нормативное управление. Менеджмент - рационален, тк связан с представлениями субъекта управления об эффективности и оптимальности своих действий. Власть - иррациональна, тк он связана с жаждой власти, желанием властвовать любой ценой с любыми издержками.
ЕдРО - это не партия бюрократов, тк в России нет и не было бюрократов в веберовском смысле этого слова - в смысле рационального действия менеджмента. ЕДРО - это агломерация феодалов-властителей, реализующих свои интересы на административных рынках в условиях деградации судебной и законодательной подсистем государства.
Я снимаю шляпу перед Путиным за то, что он умудряется поддерживать гомеостаз в этой системе, но система развалится сама - без всяких усилий американского госдепартамента и оранжевых революций по одной простой причине - у нас менеджмент заменен властью, а нормы и законы - договоренностями феодалов, ведущих возню-борьбу за
ренты. Если законов нет, значит надо ориентироваться не на законы и нормы, оптимизирующие систему управления, а на мнения феодалов, обладающих более сильным весом. Эти феодалы могут душой болеть за страну и быть гиперответственными патриотами и даже выпускниками самых крутых университетов и курсов менеджмента - это их не спасет. Находясь в ситуации иррационального принятия решений в иррациональной системе, феодалы обречены на неэффективные решения, губящие их и систему в целом.
- Петля Мубарака
-
- consultant_s
- December 3rd, 2011
А.В. Коротаев и Ю.В. Зинькина http://www.polit.ru/article/2011/03/04/egyrev/ отстаивают точку зрения, согласно которой ключевым фактором египетской революции является "молодежный горб" - резкое увеличение числа активной молодежи, обусловленное инвестициями египетского правительства в медицину. Горб породил трудности с трудоустройством молодежи и активность образованных, но безработных людей.
Интересная петля получается: инвестиции в медицину уменьшают детскую смертность и увеличивают рождаемость. Увеличение числа молодежи увеличивает давление на рынок труда и безработицу. Инвестиции государства в образование увеличивают правосознание молодежи. А увеличение правосознание молодежи с увеличением ее численности, увеличивает вероятность революции. Отсуюда появляется конфликт интересов государства и общества: увеличение инвестиций в медицину и образование увеличивает давление на государство и риски смены неэффективных режимов.
Вывод: хочешь быть диктатором долго, уменьшай расходы на образование и медицину.
